2023年6月6日 / 最終更新日時 : 2023年6月6日 咲良美登理 お役立ちコラム 自衛隊や消防署、命に係わる現場ではどこからがパワハラか 私はハラスメント防止やコミュニケーション改善、リーダーシップ等で研修に登壇することが多いのですが、ハラスメント防止研修をしていると、パワハラと指導の境界線について質問されることが多いです。 そんな時は、ある程度の基準をお […]
2023年5月22日 / 最終更新日時 : 2023年5月22日 咲良美登理 お役立ちコラム 会社で起こりやすいハラスメントの種類とは 会社で防止措置が義務づけられているハラスメントには、パワハラ、セクハラ、妊娠出産育児介護ハラスメントの3つがありますが、他にも様々なハラスメントの呼び名がありますね。その多くは上記3つのハラスメントの中にある程度集約され […]
2023年1月25日 / 最終更新日時 : 2023年1月25日 咲良美登理 お役立ちコラム 感情労働という言葉をご存じですか？ この度、機会をいただきまして、自治体職員・公務員の方のための月刊誌「ガバナンス」12月にて感情労働とレジリエンスについて、記事を掲載していただきました。 皆さん、肉体労働や頭脳労働という言葉はよく耳にされると思いますが、 […]
2021年11月11日 / 最終更新日時 : 2022年9月26日 咲良美登理 お役立ちコラム 【社労士が教える】ハラスメント相談窓口を社内に設置する際の3つのポイント ハラスメント相談窓口設置はパワハラ防止に向けた企業の義務 2020年のパワハラ防止法施行により、企業にパワハラ防止措置が義務付けられました（中小企業は2022年4月より）。パワハラ防止措置義務化により企業が行うべきことは […]
2021年10月5日 / 最終更新日時 : 2022年3月19日 咲良美登理 お役立ちコラム 【社労士が教える】パワハラ防止法 中小企業が具体的に行うべきこととは 通称パワハラ防止法（労働施策総合推進法）により、大企業は2020年6月1日、中小企業は2022年4月1日から、パワハラ防止のための措置が義務化されました。とはいえ、対策を進める企業からは、パワハラ防止法の中身を見ても、具 […]
