メンタルヘルスとコミュニケーションで
御社の定着率と活力アップ！

若手の退職や休職にお困りではありませんか

採用してもすぐ辞めてしまう。いつも誰かしらメンタル不調で休職している。社内の雰囲気が悪い。
そんなことはありませんか？
そのような状態は、負のスパイラル。採用コスト・教育コストの増加、定着率・採用の質・社員活力の低下を招きます。

負のスパイラルを断ち切り定着率と活力UP

辞めれば採用すればいい。そのような時代は終わりました。
若手社員の心を育てること。
上下間のコミュニケーションのあり方を見直すこと。
これにより、風通しよく、自由に発言できる、安心して仕事をすることができる環境が整います。

御社の状況をヒアリング、効果的な研修や対応をご提案致します。
若手社員向け、上司向けの研修はもちろん、社員の方へのカウンセリング、初めてメンタル不調者が出て対応に苦慮されている人事ご担当者の方のご相談など、お気軽にご連絡ください。

2017年11月1日 / 最終更新日 : 2017年11月1日 sakuramidori お知らせ

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