2023年8月25日 / 最終更新日時 : 2023年8月25日 咲良美登理 研修開催報告 株式会社アピカル様でメンバー育成コミュニケーション研修を実施しました 7月になりますが、HPよりお問い合わせいただき、企業内や病院内、事業所内の保育所運営や、託児所の開業・開設コンサルティング事業をされている株式会社アピカル様の園長会にて、メンバー育成コミュニケーション研修を実施させていた […]
2023年2月28日 / 最終更新日時 : 2023年2月28日 咲良美登理 研修開催報告 「気をつけるべきはハラスメント2.0®！健康経営のための心理的安全な職場作り研修」、嬉しいお客様の声をいただきました 2023年2月に株式会社シンク・アイホールディングス様のグループ会社にて「気をつけるべきはハラスメント2.0！健康経営のための心理的安全な職場作り研修」(オンライン)を開催させていただき、そのご感想をご担当者の方よりいた […]
2023年1月25日 / 最終更新日時 : 2023年1月25日 咲良美登理 研修開催報告 「安全職場のためのハラスメント防止研修」を実施した企業よりご感想をいただきました 2021年12月に研修をさせていただいてからリピートしてくださっている筑紫菱光株式会社様より、先日実施したハラスメント防止研修のご感想をいただきました。UBE三菱セメント、豊國商事グループでもあり、小規模の生コンクリート […]
2022年9月4日 / 最終更新日時 : 2022年9月26日 咲良美登理 公開セミナーお知らせ 【参加無料】福岡県雇用対策協会様『あなたの言動は大丈夫？～パワハラと指導の境界線～』研修10/13登壇します！ 中小企業こそ、パワハラ防止対策を進めるべき！ この度、福岡県雇用対策協会様からお声がけいただき、人材確保・定着支援セミナーとして、パワハラ防止について研修させていただくことになりました。 そうなんです！中小企業こそパワハ […]
2022年8月27日 / 最終更新日時 : 2022年8月27日 咲良美登理 研修開催報告 ニコニコのり九州工場様でコミュニケーション研修実施しました 研修はしっかりヒアリングを行い、オーダーメイドで設計します 先日、HPよりお問い合わせいただき、ニコニコのり九州工場様（福岡県）でコミュニケーション研修を実施させていただきました。元々はハラスメント研修をご希望でしたが、 […]
2022年6月17日 / 最終更新日時 : 2022年9月26日 咲良美登理 研修開催報告 メンタルヘルスマネジメント研修に登壇しました 心の健康には上司の関わりも重要 本日から3日間、自治体でリーダークラスの方々に向けた研修に登壇しています（人材育成研修はこちら）。タイトルは「～職員一人ひとりが健康で生き生きと働くことのできる職場を目指す～ メンタルヘル […]
2022年6月15日 / 最終更新日時 : 2022年6月15日 咲良美登理 研修開催報告 ハラスメント相談窓口養成講座【第3期】がスタートしました 相談者が相談に適切に対応することも企業に義務付けられています 2022年4月より、中小企業にもパワハラ防止措置が義務化されましたが、その義務化の中には、「相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備」「事後の迅速かつ […]
2022年3月14日 / 最終更新日時 : 2022年8月27日 咲良美登理 公開セミナーお知らせ 【参加無料】いよいよ来月より義務化！人事総務のためのパワハラ防止法と注意点解説セミナー3/18(金)開催 中小企業の皆様、パワハラ防止措置義務化の対応はお済みですか？ 中小企業の人事総務、経営者の皆様、いよいよ来月から中小企業でもパワハラ防止措置が義務化されますが、準備はお済みですか？ ハラスメント相談窓口を設置するのはもち […]
2022年2月14日 / 最終更新日時 : 2022年6月29日 咲良美登理 判例解説 【裁判例解説】正論とロジカルハラスメントは何が違うのか？正論をロジハラにしないためのポイント 正論は悪？ロジカルハラスメントとは 最近、ロジカルハラスメント（ロジハラ）に関するご相談が増えてきました。暴力を振るわれたわけでもない、人権を侵害されるような侮蔑的な言葉を投げ帰られたわけでもない、けれども、正論で詰めら […]
2021年12月11日 / 最終更新日時 : 2022年2月14日 咲良美登理 判例解説 【裁判例解説】指導とパワハラの境界線とは？！ミスを繰り返す社員へのパワハラにならない適正指導 多くの管理職が気になるパワハラと適正な指導の境界線 管理職向けにハラスメント防止研修を行う際、何が知りたいか受講者の皆さんに問いかけると、必ず出てくるのが「指導とパワハラの境界線」。今の管理職層の皆さんは、部下指導の際に […]
