2025年10月10日 / 最終更新日時 : 2025年10月10日 咲良美登理 お知らせ 11/18@日田市総合文化施設AOSE【日田市商工労務課主催】『人手不足を防ぐ！ハラスメント対策セミナー』に登壇します 【11月18日(火)『人手不足を防ぐ！ハラスメント対策セミナー』に登壇します】 この度、日田市様からご依頼をいただき、日田市商工労務課様主催のセミナーに登壇させていただくことになりました。日田市ワークライフバランスセミナ […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年8月5日 咲良美登理 判例解説 【裁判例解説】カスハラ対策が義務化 企業が行うべき対策とは クレーム対応、今のままで本当に大丈夫ですか？今、企業に求められているのは「正当なクレーム」と「カスタマーハラスメント（カスハラ）」を的確に見極め、従業員を守る明確な対応策です。2025年の法改正により、今後、企業にカスハ […]
2025年6月23日 / 最終更新日時 : 2025年8月5日 咲良美登理 お役立ちコラム 部下の成長の機会を奪ってはいませんか？ 日々、企業・団体様から、研修のご依頼をいただきます。研修を行う前には事前にヒアリングをさせていただくのですが、お話のなかで最近気になっていることがあります。 過剰な「肩代わり」が部下の成長機会を奪う?! 「パワハラと言 […]
2025年4月30日 / 最終更新日時 : 2025年8月8日 咲良美登理 お役立ちコラム 厳しい上司と優しい上司、どちらが良い？ 突然ですが、「厳しい上司と優しい上司、どちらが良いと思いますか？」と質問されたら、皆様はどのようにお答えになるでしょうか？ ポジティブコミニュケーション講座の最後に、このテーマで20分間のディスカッションをしてみたととこ […]
2025年4月17日 / 最終更新日時 : 2025年8月8日 咲良美登理 お役立ちコラム 「不満」は組織の改善や成長のタネになる！ 新年度になり、「新入社員が入ってきた」企業もおありと思います。4月は研修が多くて大忙しという人事・総務担当の方も多いかもしれません。 そうはいっても、目をキラキラとさせたフレッシュな新入社員を前にすると、今後、どのように […]
2025年3月28日 / 最終更新日時 : 2025年8月8日 咲良美登理 お役立ちコラム 職場の「におい（臭い）」問題！スメルハラスメントの対応法 スメルハラスメントは、パワハラ・セクハラと同じようにハラスメントのひとつ 「スメルハラスメント」という言葉をご存知でしょうか。「スメハラ」と省略された言い方もしますが、体臭や口臭、柔軟剤、香水などの強い香り・においにより […]
2025年2月20日 / 最終更新日時 : 2025年8月8日 咲良美登理 お役立ちコラム 部下が主体性を発揮しない原因は会社にある？！ 会社のご要望で必ず出てくる「主体性」 うちの社員は主体性がイマイチ、言われたことしかやらない、指示されないと動かない、もっと自分で考えて行動できる人財になってほしい…など研修のご依頼をいただく際、「主体性」というキーワー […]
2025年1月30日 / 最終更新日時 : 2025年8月8日 咲良美登理 研修開催報告 【福岡県雇用対策協会様主催】＜ハラスメント相談対応セミナー＞に登壇しました！ ”会社がハラスメントを認識しても何もしてくれない”が3割以上？！ 現在、企業には・セクハラ・妊娠出産育児介護ハラスメント・パワハラの相談窓口設置が義務づけられています。 ただ、義務化に伴い社内に相談窓口を設置したものの、 […]
2025年1月20日 / 最終更新日時 : 2025年8月8日 咲良美登理 公開セミナーお知らせ 【女性限定】NCBリサーチ＆コンサルティング様主催 1/28『私らしいリーダーシップでメンバーをまとめる力を高める！女性リーダー活躍研修』のご案内 女性がリーダーになりたがらない… 採用担当が集まれば必ず出てくる言葉「人が集まらない」。これからますまず労働人口が減っていく中、今いる社員に能力を発揮して活躍してもらうことは、企業の成長戦略において欠かせません。これは女 […]
2025年1月10日 / 最終更新日時 : 2025年8月8日 咲良美登理 公開セミナーお知らせ 【参加無料】福岡県雇用対策協会様『違いを知ってパワハラ防止！タイプ別コミュニケーションセミナー』1/23登壇します！ 明けましておめでとうございます。皆様、本年も変わらずどうぞよろしくお願いいたします。 昨年は、ハラスメント防止はもちろん、心理的安全で一人一人が能力を発揮できる職場づくりのためのさまざまな研修を、企業や自治体でさせていた […]
