2023年10月2日 / 最終更新日時 : 2023年10月2日 咲良美登理 研修開催報告 コミュニケーション研修の様子を大公開！【ピーエムティー様】 皆様、こんにちは。パワハラ対策コンサルタントの咲良美登理です。 私は普段、ご依頼をいただいて研修に登壇することが多いのですが、研修と言ってもどのようなことをするのか、どんな様子なのか、経営者の皆様や研修ご担当者様からする […]
2023年8月25日 / 最終更新日時 : 2023年8月25日 咲良美登理 研修開催報告 株式会社アピカル様でメンバー育成コミュニケーション研修を実施しました 7月になりますが、HPよりお問い合わせいただき、企業内や病院内、事業所内の保育所運営や、託児所の開業・開設コンサルティング事業をされている株式会社アピカル様の園長会にて、メンバー育成コミュニケーション研修を実施させていた […]
2023年7月15日 / 最終更新日時 : 2023年8月22日 咲良美登理 お役立ちコラム リスキーシフトとは？集団心理4選と対処法 私は普段、ハラスメント防止やリーダーシップなど様々なテーマで研修をさせていただいています。 というのも、パワハラというのはバックに様々な問題があり、それがパワハラという形になって表れただけなのです。 なので、研修をご依頼 […]
2023年6月19日 / 最終更新日時 : 2023年6月19日 咲良美登理 お役立ちコラム メンバーに対して、地雷ワードを使っていませんか？ 先日、2週続けて、研修登壇のため東北に行きました。 東北へは、大学サイクリング部の夏合宿(輪行バッグに自転車を入れてツーリングしていたのです)、社会人になってからの蔵王へのスノボ旅行以来。街中を歩くのも初めてですし、仕事 […]
2023年6月6日 / 最終更新日時 : 2023年6月6日 咲良美登理 お役立ちコラム 自衛隊や消防署、命に係わる現場ではどこからがパワハラか 私はハラスメント防止やコミュニケーション改善、リーダーシップ等で研修に登壇することが多いのですが、ハラスメント防止研修をしていると、パワハラと指導の境界線について質問されることが多いです。 そんな時は、ある程度の基準をお […]
2023年2月28日 / 最終更新日時 : 2023年2月28日 咲良美登理 研修開催報告 「気をつけるべきはハラスメント2.0®！健康経営のための心理的安全な職場作り研修」、嬉しいお客様の声をいただきました 2023年2月に株式会社シンク・アイホールディングス様のグループ会社にて「気をつけるべきはハラスメント2.0！健康経営のための心理的安全な職場作り研修」(オンライン)を開催させていただき、そのご感想をご担当者の方よりいた […]
2023年1月25日 / 最終更新日時 : 2023年1月25日 咲良美登理 お役立ちコラム 感情労働という言葉をご存じですか？ この度、機会をいただきまして、自治体職員・公務員の方のための月刊誌「ガバナンス」12月にて感情労働とレジリエンスについて、記事を掲載していただきました。 皆さん、肉体労働や頭脳労働という言葉はよく耳にされると思いますが、 […]
2023年1月25日 / 最終更新日時 : 2023年1月25日 咲良美登理 研修開催報告 「安全職場のためのハラスメント防止研修」を実施した企業よりご感想をいただきました 2021年12月に研修をさせていただいてからリピートしてくださっている筑紫菱光株式会社様より、先日実施したハラスメント防止研修のご感想をいただきました。UBE三菱セメント、豊國商事グループでもあり、小規模の生コンクリート […]
2022年11月28日 / 最終更新日時 : 2022年11月28日 咲良美登理 お知らせ 専門誌から依頼を受け記事を執筆しました 先日、業界専門誌より依頼を受け、感情労働とレジリエンス（逆境にあってもしなやかに立ち直る心の強さ）についての記事を執筆しました。発売になりましたら、またご報告いたします。 咲良美登理事務所 代表 咲良美登理 社会保険労務 […]
2022年10月3日 / 最終更新日時 : 2022年10月3日 咲良美登理 研修開催報告 福岡の学校法人にて、逆パワハラを含むパワハラ防止研修実施しました！ パワハラ防止研修は管理職だけでいいのか？ 週末は福岡の学校法人の事務職員の皆様へ〜上司も部下も一人ひとりが気持ちよく働くための～皆で防止するパワーハラスメント研修をお送りしてきました。 教職員の方も含む管理職の方々には、 […]
