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咲良美登理事務所

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パワハラ相談

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2025年1月30日 / 最終更新日時 : 2025年1月30日 咲良美登理 研修開催報告

【福岡県雇用対策協会様主催】<ハラスメント相談対応セミナー>に登壇しました!

”会社がハラスメントを認識しても何もしてくれない”が3割以上?! 現在、企業には・セクハラ・妊娠出産育児介護ハラスメント・パワハラの相談窓口設置が義務づけられています。 ただ、義務化に伴い社内に相談窓口を設置したものの、 […]

2025年1月20日 / 最終更新日時 : 2025年2月20日 咲良美登理 公開セミナーお知らせ

【女性限定】NCBリサーチ&コンサルティング様主催 1/28『私らしいリーダーシップでメンバーをまとめる力を高める!女性リーダー活躍研修』のご案内

女性がリーダーになりたがらない… 採用担当が集まれば必ず出てくる言葉「人が集まらない」。これからますまず労働人口が減っていく中、今いる社員に能力を発揮して活躍してもらうことは、企業の成長戦略において欠かせません。これは女 […]

2025年1月10日 / 最終更新日時 : 2025年1月14日 咲良美登理 公開セミナーお知らせ

【参加無料】福岡県雇用対策協会様『違いを知ってパワハラ防止!タイプ別コミュニケーションセミナー』1/23登壇します!

明けましておめでとうございます。皆様、本年も変わらずどうぞよろしくお願いいたします。 昨年は、ハラスメント防止はもちろん、心理的安全で一人一人が能力を発揮できる職場づくりのためのさまざまな研修を、企業や自治体でさせていた […]

2022年9月4日 / 最終更新日時 : 2022年9月26日 咲良美登理 公開セミナーお知らせ

【参加無料】福岡県雇用対策協会様『あなたの言動は大丈夫?~パワハラと指導の境界線~』研修10/13登壇します!

中小企業こそ、パワハラ防止対策を進めるべき! この度、福岡県雇用対策協会様からお声がけいただき、人材確保・定着支援セミナーとして、パワハラ防止について研修させていただくことになりました。 そうなんです!中小企業こそパワハ […]

2022年6月15日 / 最終更新日時 : 2022年6月15日 咲良美登理 研修開催報告

ハラスメント相談窓口養成講座【第3期】がスタートしました

相談者が相談に適切に対応することも企業に義務付けられています 2022年4月より、中小企業にもパワハラ防止措置が義務化されましたが、その義務化の中には、「相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備」「事後の迅速かつ […]

2022年3月14日 / 最終更新日時 : 2022年8月27日 咲良美登理 公開セミナーお知らせ

【参加無料】いよいよ来月より義務化!人事総務のためのパワハラ防止法と注意点解説セミナー3/18(金)開催

中小企業の皆様、パワハラ防止措置義務化の対応はお済みですか? 中小企業の人事総務、経営者の皆様、いよいよ来月から中小企業でもパワハラ防止措置が義務化されますが、準備はお済みですか? ハラスメント相談窓口を設置するのはもち […]

2022年2月14日 / 最終更新日時 : 2022年6月29日 咲良美登理 判例解説

【裁判例解説】正論とロジカルハラスメントは何が違うのか?正論をロジハラにしないためのポイント

正論は悪?ロジカルハラスメントとは 最近、ロジカルハラスメント(ロジハラ)に関するご相談が増えてきました。暴力を振るわれたわけでもない、人権を侵害されるような侮蔑的な言葉を投げ帰られたわけでもない、けれども、正論で詰めら […]

2021年12月11日 / 最終更新日時 : 2022年2月14日 咲良美登理 判例解説

【裁判例解説】指導とパワハラの境界線とは?!ミスを繰り返す社員へのパワハラにならない適正指導

多くの管理職が気になるパワハラと適正な指導の境界線 管理職向けにハラスメント防止研修を行う際、何が知りたいか受講者の皆さんに問いかけると、必ず出てくるのが「指導とパワハラの境界線」。今の管理職層の皆さんは、部下指導の際に […]

ハラスメント相談窓口を社内に設置する際の3つのポイント
2021年11月11日 / 最終更新日時 : 2022年9月26日 咲良美登理 お役立ちコラム

【社労士が教える】ハラスメント相談窓口を社内に設置する際の3つのポイント

ハラスメント相談窓口設置はパワハラ防止に向けた企業の義務 2020年のパワハラ防止法施行により、企業にパワハラ防止措置が義務付けられました(中小企業は2022年4月より)。パワハラ防止措置義務化により企業が行うべきことは […]

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